メンターナース（現役ナースによるオンラインなんでも相談）

『患者さんが良くなって行く姿が喜び』
『患者さんからありがとうと言われることで、報われる』

それとは反対に何かいつもモヤモヤする感覚。

自分のしたい看護できないよね。
仕事回すので精一杯。
勤務シフトは絶対変えられないよね。
出勤前が憂鬱すぎ・・・
職場の人間関係がに疲れた・・・
やめたいけど、経験が・・・

これはどうしようもないことだと、わたし自身がずっと諦めてきた事でした。

同僚に話しても、【仕方ないよね】で終わり。
他の職場の看護師の友達に話すと、自分の職場のブラック合戦になる。

たくさんの職場の転職を繰り返してわかってきたことは、そのモヤモヤは『自分の内側』の問題でしかないということ。
この【仕方ない・ブラック合戦の】渦中にいる時に『自分の内側』に一緒にサポートしてくれる存在はありませんでした。

『自分の内側』のパターンを知るには？

こんな感じの人いない？
こんな感じに私なってない？

これは『まわりのせい』ではなく
『自分がそのパターンを選んでいる』
というところに気づけると
『違うパターンで対応する』ことで
『まわりが変わる』のです。

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メンターナースとは

独特な看護師の世界を熟知していて、自分たちが辛かったことで辞めていくことに歯止めをかけていきたい、看護師に夢を持ってきた人たちに現状とのギャップからの自己否定の世界観を変えていきたい。

メンターナースは、様々経験と心の取り扱い方を学んできた看護師たちが集まって構築してきた組織です。

悩みに寄り添い、共に成長できる、メンタリングサポートを提供しています。

わたしはメンターナースのメンターとして活動させていただいてます。

その活動のひとつとして

マイナビ看護部　Nurse　Plus に掲載されました！

https://kango.mynavi.jp/contents/nurseplus/workstyle/20220610-2150406/

メンタリングは、現在、人材育成方法として一般企業などで多く取り入れられています。病院でのプリセプター制度やOJTとは違い、メンター・メンティー間には上下関係はありません。共に成長する仲間として捉えられます。外部メンターを持つことで、お互いの経験や価値観に触れ、職場の人間関係や組織関係、ルールに縛られず、広い視野を得ることが可能です。
出典：メンターナース　https://nurselab.net/mentoring/